cd-alex
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在永亨，為您負責到底是企業戰略理論，也是企業運營的一種態度，更是企業充滿活力的一種責任感和使命感。
把它運用到各種工作的管理中，把思想工作、安全教育、業務培訓信息及時傳遞到員工的崗位上和生活中，用人本管理的方式，不僅能夠讓員工得到祝福和快樂，還能切實為員工解決很多后顧之憂。當員工帶著祝福、帶著溫暖的善意，帶著友情的調侃，就一定能推動企業不斷的邁上更高的新臺階。企業提出為員工負責到底的理念，要持續不斷涌入企業領導層的思想中，要不斷服務于永亨的企業文化，也讓企業更鮮明、更堅定的長期持續下去。企業只有具備這樣科學的發展觀，員工才會有輕舞飛揚的才情創意，企業就一定能不斷的取得輝煌。
如今這已成為深入每個永亨人的一種精神，已折射出永亨對自己的承諾永不言棄的誠意,亦是這種精神的一次集中體現。企業要時刻保持為您負責到底的沖動，只有象對待自己親人一樣，充分了解、關注顧客實際需求，而且能清晰分辨出他們的異同，然后給予全面滿足，這樣顧客才會對企業忠誠，才不會放棄永亨。很多顧客對永亨有感情，不是因為低價格或促銷才到店里消費，往往就是因為這種為其負責到底的厚重情感起了關鍵效用。企業認為，一旦顧客信任公司，公司就必須盡全力維系這份信任關系，如果企業能證明自己對顧客負責到底的決心和信念，顧客就一定會緊密團結在永亨旗幟周圍。永亨還秉持和顧客建立良好工作關系，不僅僅是為了賺錢，更重要的是幫助顧客解決問題，做知心朋友。永亨做的這些，只有一個愿望，那就是希望顧客能說：我很不高興出了問題，但是我很感謝您幫助我渡過難關。
永亨深深懂得，判斷一個好企業有四個標準，就是經濟效益和社會效益的高度統一、物質追求和精神追求的高度統一、企業利益和員工利益的高度統一、目標和過程的高度統一。企業要長遠發展，就要實現經濟效益和社會效益的高度統一，每一個永亨人，都飽含著使命般的社會責任，肩負社會責任和企業發展二者協調統一的重任，永亨一定會在社會責任和經濟效益兩者間尋找到一個平衡點。作為一個成熟的企業，就應該承擔起相應的社會責任，事實上永亨在自我發展的同時，已經站在一個更廣闊的層面上承擔起了社會責任，創建更大平臺解決更多就業問題、引領行業健康發展、維系生態保護環境的可持續發展，關注并支持環境、醫療、衛生、教育事業……。這些年來，永亨一直在做，爭取做得更好更多。
要做好對為員工、為顧客、為社會負責到底的承諾，就必須要求企業的每個員工首先對自己所做的每件事都負責，出了問題要勇于并敢于承擔責任；同時，還必須要求我們每個員工對有損于企業、顧客和社會的思想和行為做堅決的抵制和斗爭，發現問題或不良狀況要勇于并敢于問責。只要這樣，我們共同的事業才能得以健康、穩定、持續、高速發展！
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